前些年，结识了一群做医药的，还有做保健品的。

其实，这两者不分家。

这个群体有一个共同的特性，就是喜欢资源整合，例如参加某某康养进修研讨会之类的，邹老师一直都在鼓励我去学习学习，我就推辞着，说单位忙，参加这样的研讨会对我也没有什么实质意义，他的意思是什么？

你可以学习一下他们的模式，看看人家是怎么操盘的，这对于你来说也增加一个了解的途径。

邹老师是真的老师，没退休之前还热衷于国学，性格很好，学养很高，在我的印象里，他属于那种有爱的人，平时一直就是忧国忧民的那种，看到好的关于民生的文章还会转发给我看，时常还呼吁大家要爱好环保，珍惜地球我们这个唯一家园，要给子孙后代留下继续创造碧水蓝天的机会……

他们这样的进修研讨班是怎么玩的?

就是组织者只是起一个引领作用，你们不都是这些领域的佼佼者吗？那好，你们自己玩，自己选班委，自己设计游学地图，例如，这次的研讨会在河南，那下个月的可以在湖北，下下个月就选在陕西，由班委负责协调相关的会务工作。

活动开了几期，的确牛。

现场的气氛很是热烈，各地的老师发言踊跃，台上台下互动的也很好，活动临结束，东道主也就是轮值的主办方又特意联系了当地的知名企业让大家去参观，当然，也会选择那些星级很高的景点让大家放松心情。

邹老师在医药行业的研讨班里，竞选班长，没能成功，副班长。我觉得他竞选失败也是可以理解的，你想啊，那里面可以说是高手如云，都是各地的精英，大家都是那种能言善辩的，他能竞选上副班长，也不错。

毕业结束后，他们就开始了资源整合，就是谁有好的资源型朋友，欢迎拉到同学群上，大家可以共享。

我，就是这么着被他们“邀请”进去了。

群上每天都很热闹，起初有一个现象，就是轮值班委会每天发红包，我抢过几次，发现红包内容还不小，差不多就是二百左右的，抢到红包的那些老师们就留热乎乎的感谢之词，还有那些老板真帅，老板发财的图片等，有一个奇怪规定是什么？就是刚进来的新人想发红包，还不让发，就有维持群秩序的会告诉你说，只有轮值的班委可以发红包。

我私下里就问了邹老师，为什么别人想发红包还不让发呢?

只有成功的人才敢于这样连续分享的，为什么不让新人发，新人是没有持久的恒心这样发红包的。

邹老师说的，我明白了，一般人是热衷于去抢红包的，抢红包多爽了，次次抢，次次开心，但是，要让他们持续的去发红包，没有一定经济基础，也就是说，你还算不上是成功者的时候，你是做不到持续发给别人红包的。

这应该也是一种激励机制，起码在那些抢到红包的人看来，那发红包的是真帅，不是假帅。

因为，帅的实力在那儿摆着呢。