前言

稻盛和夫在一次演讲中提到：

“再高尚的人格也会随着时间的流逝而变质，因此务必要找那些人格稳定，不会轻易变节的人来担任领导者。即便是那些能力突出，很厉害的人，如果品德不行就会出现傲慢，那么结果就是不好的。”

简言之，如果一个人仅仅只是努力，但品德不行，那么再努力也不会有好的运气。

如何获得好运气？哪些人更容易得到成功的眷顾呢？

常言道：一两重的厚道，大于一吨重的小聪明。人若厚道，天必善待。

有这样一则小故事：

从前狗和狐狸是好朋友，他们性格迥异，狗忠实憨厚，狐狸精明狡猾。一次外出游玩，他们遇到了死神。死神对他们说：“你俩猜拳，赢的活着，输的就得死。”结果狐狸输了，狗活了下来。“说好一起出石头的，我出了剪刀，你却出了布。”狗哭着说道。

《易经》有云：“君子以厚德载物。”为人处事，唯有厚道，方能持久。记者曾问李泽楷：你的父亲李嘉诚教给你的赚钱秘诀是什么？李泽楷回答道：父亲没有告诉我赚钱的方法，只是告诉我一些为人的道理。

在记者的多次追问下，他透露出四个字：只拿六分。父亲曾告诫我，和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。

李嘉诚所坚持的“六分哲学”背后，不是精明狡诈的商业伎俩，而是厚德载物、合作共赢的商业精神。正因为这“六分哲学”，让李嘉诚的生意越做越大。俗话说：“精明不如厚道，计较不如坦诚。”

厚道做人，短期内看似吃亏，但从长远来看，则是在为自己积攒好运，是一种难得的远见。

做个厚道之人，不占别人便宜，也不让别人吃亏，则必有厚福。

有人曾问有股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？”

很多人会觉得答案会是聪明、情商、灵活等字眼，没想到，巴菲特却意味深长地说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”

而判断一个人靠不靠谱，关键看这三点：

1、凡事是否有交代，

2、件件是否有着落，

3、事事是否有回音。

去年年底，朋友提前接到总公司的通知，要求她尽快提交年终总结报告。接到通知的她立即通知同部门的同事小王，让她明天一早整理出一些要紧的销售数据。小王嘴上说没问题，可当第二天朋友催他给数据时，小王支支吾吾的说道：“昨天接到电话时，已经是下午三四点了，等到下班时，数据还没有统计好，所以我就先回家了。”

小王的问题不在于是否愿意加一两个小时的班，而是没把工作当回事。当一个人对一件事不足够在意和重视，就会拖延和懈怠。

能力不够，努力可以来凑。但态度出了错，就满盘皆输。

相反，当你把别人交代给你的事放心上，不轻易食言，不轻易拖延，不辜负别人的厚望，则会更容易得到更多的好运和契机。而这点在美的总裁方洪波身上体现得淋漓尽致。刚进入美的时，方洪波和大多数人一样过着普通的上班族生活。

一次，老板何享健让大家去12个城市做市场调研。很多同事抱怨工作又苦又累，找各种理由搪塞拖延，直到最后几天才出发。只有方洪波从接到任务的第一天就开始准备，而他也是唯一一个把12个城市全跑完的员工。

何享健知道后，对方洪波的做事态度非常满意，觉得他做事踏实，渐渐地开始对他委以重任。很多人会觉得，这种不受老板