我们在参加面试，面试到了最后一个环节的时候，面试官总会问你：你还有什么要问我的吗？

你这个时候你们是怎么说的呢？是有问题还是没有问题呢？

小明在参加面试的时候，曾经就在这个问题上栽过坑，当面试官问小明有没有什么问题要问的时候，小明回答说，基本上没有什么问题要问你了。

随后面试结果出来的时候，与小明一起面试的小兰给面试上了，他和小兰的水平其实差不多，但是在最后面试官问有没有什么问题需要问到的时候。

小兰提出了很多问题，并且和面试官交流得特别愉快，而小明就仅仅是提了几个基础的问题，然后就结束了话题。

小明回想起来，可能是在面试的最后一个环节出了岔子，从那之后，小明就会去翻看很多关于面试官会提到的一些问题，以及相关的解答。

其实，在面试的过程当中，面试官问的每一个问题背后可能都会有相关的动机，我们在这个时候，要认真地对待面试官问出的问题，不要就敷衍过去，草草了事。

下面我会分享一些面试过程当中的一些心得，下面一起来看看吧。

01别说没有什么问题了

首先是对于这个问题的解答，当面试官问你这个问题的时候，考察的往往是你独立思考的能力、还有临场反应能力。

我们得知道，我们在面试的过程当中想要表现的自己，绝大多数都是之前准备好了的话语，但是当面试官提出这个问题的时候，往往是让你对刚刚他所提到的一些东西进行提问。

我们想要去发现问题之前，肯定要认真对待这场面试，肯定要仔细地揣摩，清楚面试官的意思，这也是面试官想要考察你的内容点之一。

02了解提问的目的

其实一场面试下来，面试官会提出很多的问题，而面试官提的每一个问题都会有着相应的目的，这些目的叠加在一起就是想要考察你的综合能力。

一个企业想要去录用一个人，肯定是会考察他多方面的因素的，你与面试官交流相处的过程当中，你的一举一动，一言一行都是面试官想要考察你的范围。

所以我们在参与一场面试之前，一定要做好充分的准备，不要随便地就去参与一场面试。

03提问案例

当面试官在问你：有没有什么问题需要问我的？

我想给你分享一些可参考性的问题。

“这个岗位在公司的一天是怎么度过的？”

这个问题问出来，首先是代表了你有兴趣加入这个岗位的态度，其次你也可以听听面试官是怎么讲的？

面试的过程是一个双向选人的过程，面试官在讲述这些的时候，你也可以思考一下这些是不是你想要的工作生活，如果不是，你就有余地可以退后。

“加入这个团队，您对我的期望是什么？”

问这个问题，首先是可以初步地探测一下，自己的面试表现和他对你的期望有什么样的差距？另外也可以了解他对你的期望值怎么样。

我们在面试之前，最好是做好对这个岗位的充分了解，这样面试官在问这个问题的时候，你才有着更多的积极性和主动性去思考你真正想要问的是什么。

总结：以上便是我想要分享给大家的一些观点。在面试官提问的时候，我们一定要认真地去思考面试官问这个问题的意图，从而才能够想出应对的方法。

建议大家在面试之前，多做好准备，这样面试通过的概率会大一些。

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